Stock Options Gevestigde Vs Ongevestigde

Werknemer Stock Options: Definisies en Sleutelbegrippe Deur John som. CTA, PhD, stigter van HedgeMyOptions en OptionsNerd Lets begin met die deelnemers die begiftigde (werknemer) en gewer (werkgewer). Laasgenoemde is die maatskappy wat die begiftigde of werknemer in diens. A begiftigde kan 'n uitvoerende of 'n loon of werknemer wees, en word ook dikwels na verwys as die optionee. Dié party is gegee die ESO ekwiteitvergoedingskemas, gewoonlik met sekere beperkings. Een van die belangrikste beperkings is wat bekend staan ​​as die vestigingstydperk. Die vestigingstydperk is die tyd wat 'n werknemer moet wag om in staat wees om ESOs oefen. Uitoefening van ESOs, waar die optionee stel die maatskappy wat hy of sy wil die voorraad te koop, kan die optionee om die gekla aandele te koop teen die trefprys aangedui in die ESO opsies ooreenkoms. Die verkry voorraad (in geheel of dele) kan dan onmiddellik verkoop word teen die volgende beste markprys. Hoe hoër die markprys van die uitoefening of trefprys, hoe groter die verspreiding en dus hoe groter die vergoeding (nie verkry) die werknemer verdien. As jy later sal sien, hierdie snellers 'n belasting gebeurtenis waardeur die gewone vergoeding belastingkoers is toegepas om die verspreiding. Byvoorbeeld, as jou ESOs het 'n uitoefeningsprys van 30, wanneer jy jou ESOs oefen jy sal in staat wees om aan te skaf (koop) die gespesifiseerde aandele van voorraad op 30. Met ander woorde, maak nie saak hoeveel hoër die markprys vir die voorraad wees is, op die punt van die oefening te kry om die voorraad te koop teen die trefprys, en hoe groter is die verspreiding tussen staking en die mark prys, hoe groter is die verdienste. Vestigende Die ESOs word beskou as gevestigde wanneer die werknemer toegelaat word om uit te oefen en die aankoop van voorraad, maar die voorraad kan nie berus by 'n paar (rare) gevalle. Dit is belangrik om te lees aandagtig wat bekend staan ​​as die maatskappy se plan voorraad opsies en die opsies ooreenkoms te bepaal die regte en sleutel beperkinge beskikbaar vir werknemers. Die voormalige is saamgestel deur die raad van direkteure en bevat besonderhede van die regte van 'n begunstigde of optionee. Die opsies ooreenkoms sal egter die belangrikste besonderhede, soos die vestiging skedule, die deur die toekenning en die uitoefening of trefprys aandele bied. Natuurlik, sal die terme wat verband hou met die vestiging van die ESOs uitgespel word, ook. (Vir meer inligting oor uitvoerende vergoeding perke, lees Hoe Beperkte voorrade en RSUs belas.) ESOs tipies berus by gedeeltes oor tyd in die vorm van 'n vestiging skedule. Dit is uitgespel in die opsies ooreenkoms. ESOs sal vestig gewoonlik op vasgestelde datums. Byvoorbeeld, kan jy 25 frokkie in een jaar, (een jaar vanaf die toekenningsdatum) 'n ander 25 mag berus by twee jaar, en so aan totdat jy ten volle gevestigde beskou het. As jy dit nie uit te oefen jou opsies na jaar een (die 25 wat berus by daardie jaar), moet jy dan 'n kumulatiewe groei in persent gevestigde, en nou uitgeoefen opsies, oor die twee jaar. Sodra al gevestig het, intussen, kan jy dan oefen die hele groep, of jy kan deel van die ten volle gevestigde ESOs oefen. (Vir meer insig, lees Hoe kan ek iets vestig) Betaal vir die Stock Met ander woorde, op hierdie punt wat jy kan vra om 25 van 1000 aandele in die ESO toegestaan ​​oefen, wat beteken dat jy 250 aandele van voorraad sal kry by die trefprys van die opsie. Jy sal nodig hê om te kom met die kontant om te betaal vir die voorraad, maar die prys wat jy betaal is die trefprys, nie die markprys (terughoubelasting en ander verwante toestand nie en federale inkomste belasting op hierdie tyd afgetrek deur die werkgewer en die koopprys sal tipies dié belasting aan die aandele prys aankoop koste). Alle besonderhede oor vestiging van ESOs (jy moet 'n paar verleen of 'n paar tans), weer kan gevind word in wat die opsies ooreenkoms en onderneming voorraad plan genoem. Maak seker dat jy dit eers deur, as fynskrif kan soms verberg belangrike leidrade oor wat jy mag of nie mag nie in staat wees om te doen met jou ESOs, en presies wanneer jy kan begin om hulle doeltreffend te bestuur. Daar is 'n paar moeilike kwessies hier, veral met betrekking tot die beëindiging van diens (hetsy vrywillig of onwillekeurig). As jou diens beëindig, in teenstelling met gevestigde voorraad, jy sal nie in staat wees om op te hou om jou opsies voor of na hulle berus. Terwyl sommige ag geneem kan word om omstandighede waarom indiensneming beëindig, meestal jou ESO ooreenkoms beëindig met indiensneming, of net na. As opsies gevestig het voor diensbeëindiging, kan jy 'n klein venster (bekend as 'n grasietydperk) om jou ESOs oefen het. As jy verskansing posisies, die waarskynlikheid van die beëindiging indiensneming voorkom is 'n belangrike oorweging. Dit is, want as jy die aandele wat jy probeer om te verskans verloor, is jy links hou heinings wat blootgestel is aan hul eie risiko (nadat geen aandele verreken). As jy verloor jou heinings en winste op jou ESOs wat nie gerealiseer kan word nie, is 'n groot risiko van verlies geskep. (Hier is meer oor hoe verskansing werke in Verskansing In laymans terme.) Die ESO Smeer Kom ons neem 'n nader kyk na die sogenaamde verspreiding tussen die staking en die aandele prys. As jy ESOs het met 'n staking van 25, die aandele prys is op 50, en jy wil om te oefen 25 van jou 1000 aandele toegelaat per jou ESOs, jy nodig sou wees om te betaal 25 x 250 vir die aandele, wat gelyk is aan 6250 voor belasting. Op die oomblik, egter, die waarde in die mark is 12.500. Daarom, as jy oefen en te verkoop op dieselfde tyd, die aandele wat jy uit die maatskappy verkry uit die beoefening van jou ESOs sal jy net 'n totaal van 6250 (voorbelaste). Soos hierbo genoem, maar ten koste van intrinsieke (verspreiding) waarde is belas as gewone inkomste. al as gevolg in die jaar wat jy doen die oefening. En whats erger, ontvang jy geen belasting verreken uit die verlies van tyd of ekstrinsieke waarde op die deel van die ESOs uitgeoefen word, wat 'n aansienlike kon wees. Terugkeer na die kwessie van belasting, as jy 'n 40 belastingkoers toegepas, jy nie net opgee al die tydwaarde in 'n oefening, maar jy opgee 40 van die intrinsieke waarde vang in die oefening. Sodat 6250 nou krimp tot 3750. As jy nie die voorraad te verkoop, jy is nog onderhewig aan die belasting op oefening, 'n dikwels oor die hoof gesien risiko. Enige winste op die voorraad na oefening, maar sal belas word as kapitaalwins. lang of kort termyn na gelang van hoe lank jy die verworwe voorraad hou (Jy sal nodig hê om die verworwe voorraad te hou vir 'n jaar en 'n dag volgende oefening om te kwalifiseer vir die laer kapitaalwinsbelasting koers). (Vir meer inligting oor kapitaalwinsbelasting belastings, sien belastingeffek op kapitaalwins.) Kom ons neem aan jou ESO het berus, of 'n gedeelte van jou toelae (sê 25 van 1000 aandele, of 250 aandele) en jy wil uit te oefen en te skaf 250 aandele van die maatskappy voorraad. Jy sal nodig hê om jou maatskappy in kennis stel van die voorneme om te oefen. Jy sal dan gevra word om die prys van die oefening te betaal. As jy onder kan sien, as die voorraad verhandel teen 50 en jou uitoefeningsprys is 40, sal jy nodig het om te kom met 10,000 tot die voorraad (40 x 250 10000) te koop. Maar daar is nog baie meer. As dit is nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, sal jy ook moet terughoudingsbelasting (in meer besonderhede in die afdeling van hierdie handleiding oor belastingimplikasies) betaal. As jy jou voorraad te verkoop teen die markprys van 50, sien jy 'n wins van 2500 bo die uitoefeningsprys (12500 - 10,000), wat is die verspreiding (soms na verwys as die winskoop element). Die 2500 verteenwoordig die bedrag wat die opsies is in die geld (hoe ver bo die trefprys (dws 50 -. 40 10) Hierdie in-die-geld bedrag ook jou belasbare inkomste, het 'n geleentheid by die IRS as vergoeding verhoog, en dus belas teen gewone inkomste belasting tariewe Figuur 1:.. 'n eenvoudige ESO oefening om 250 aandele met 10 intrinsieke waarde Ongeag of die verkry 250 aandele verkoop word, die wins op oefening gerealiseer en snellers 'n belasting gebeurtenis natuurlik, een keer jy die voorraad te bekom, as daar enige prys veranderinge, in die veronderstelling jy nie likwideer. dit sal óf meer winste of 'n verlies op die voorraad posisie te produseer. laasgenoemde dele van hierdie handleiding na belasting implikasies van die hou van die voorraad versus dit onmiddellik verkoop oor oefening. Hou deel van of al die verkry voorraad verhoog 'n paar netelige kwessies rakende belastingaanspreeklikheid wanpassing. intrinsieke teenoor tyd waarde Soos jy kan sien in die tabel hierbo, die bedrag van die intrinsieke waarde is 10. Hierdie waarde is egter nie die enigste waarde op die opsies. 'N onsigbare waarde bekend as tydwaarde is ook teenwoordig, 'n waarde wat verbeur op oefening. Afhangende van die bedrag van die oorblywende tyd tot verstryking (die datum waarop die ESOs verval) en verskeie ander veranderlikes, kan tydwaarde groter of kleiner wees. Die meeste ESOs 'n verklaarde vervaldatum van tot 10 jaar. So hoe kan ons kyk na hierdie tydwaarde komponent van waarde Jy moet 'n teoretiese prysmodel gebruik, soos Black-Scholes, wat sal bereken vir jou die billike waarde van jou ESOs. Jy moet bewus wees dat die uitoefening van 'n ESO, terwyl dit intrinsieke waarde kan vang, gewoonlik gee tot tyd waarde (met die aanvaarding daar enige links), wat lei tot 'n potensieel groot verborge geleentheidskoste, wat eintlik groter as die wins wat deur mag wees intrinsieke waarde. (Vir meer inligting oor hoe hierdie model werk, sien Rekeningkunde en waardebepaling Werknemer Stock Options.) Die waarde samestelling van jou ESOs verskuif met beweging van die aandele prys en die oorblywende tyd tot verstryking (en met die veranderinge in volatiliteitsvlakke). Wanneer die aandele prys is laer as die trefprys, is die opsie beskou word uit die geld (ook algemeen bekend as onder die water). Wanneer op of buite die geld, die ESO het geen intrinsieke waarde, net tydwaarde (die verspreiding is nul wanneer die geld). Sedert ESOs nie verhandel word in 'n sekondêre mark, kan jy nie sien die waarde wat hulle werklik het (want daar is geen markprys soos met hul gelys opsies broers). Weereens, moet jy 'n prysmodel om insette in (trefprys, oorblywende tyd, aandele prys, risiko-vrye rentekoerse en wisselvalligheid) prop. Dit sal 'n teoretiese of billike waarde, prys, wat suiwer tydwaarde sal verteenwoordig (ook bekend as ekstrinsieke waarde) te produseer. Figuur 1: Uit die geld ESOs verteenwoordig die reg om 250 aandele en met 15 te koop aanvaar tydwaarde Soos jy kan sien in Figuur 2, wat 'n oefening toe die ESOs is uit die geld (aandeelprys onder trefprys) maak geen finansiële sin nie. In ons voorbeeld waar daar 15 van die tyd waarde per aandeel (15 x 250 3750), sou jy opgee 3750 in tydwaarde. Die aandeelprys het egter kan gekoop word by 30 in die ope mark wanneer die uitoefeningsprys is 40, so daar is geen behoefte om die opsie uit te oefen en gee jou tyd waarde. Jy kan eenvoudig die koop van die voorraad vir 30 en hou jou ESOs en eintlik 'n veel groter opwaartse potensiaal met geen bykomende risiko. Wat om te verwag in die bepalings van die Grant Met die meeste ESOs, kan jy verwag dat sekere eenvormige toestande met betrekking tot basiese terme. Byvoorbeeld, die uitoefeningsprys is gewoonlik (maar nie altyd) aangewys as die markprys van die aandele op die dag van die toekenning. Ook, is die vestigingstydperk waarskynlik gaan om uit te versprei oor 'n aantal jare met 'n kumulatiewe uitgeoefen bedrag met mekaar datum gedeeltelike vestiging. Met ander woorde, as ESOs toegestaan ​​gee jou die reg om 1000 aandele van voorraad te koop en hulle vestig op 25 per jaar wat volg op 'n toekenningsdatum, drie jaar vanaf die toekenningsdatum jy sal in staat wees om te koop 75, of 750 aandele van die voorraad . Jy sal nog 'n jaar nodig het om die oorblywende 250 aandele vestig. Ten slotte, terwyl tipies 'n kontant oefening is die enigste roete toegelaat word deur sommige werkgewers, ander nou toelaat kontantlose oefening. Hier kan 'n reëling gemaak word met 'n makelaar of ander finansiële instelling om die oefening oor 'n baie kort termyn basis te finansier (insluitend terughoudingsbelasting betaalbaar op 'n oefening) en dan het die lening afbetaal met onmiddellike verkoop van die hele of 'n gedeelte van die verkry voorraad. Werknemer Stock Options: Vergelykings aan genoteerde opsies Skryf die Persoonlike Finansies nuusbrief te bepaal watter finansiële produkte die beste by jou lifestyleVesting Wat is Vestigende Vesting is die proses waardeur 'n werknemer toeval nie-forfeitable regte oor-werkgewer verskaf voorraad aansporings of werkgewer bydraes tot die werknemers gekwalifiseer aftreeplan rekening of pensioen plan. Vesting gee 'n werknemer regte te werkgewer voorsien bates met verloop van tyd, wat die werknemer 'n aansporing om goed te presteer en bly met die maatskappy gee. Die vestiging skedule wat deur die maatskappy bepaal wanneer die werknemer volle eienaarskap van die bate verkry. Oor die algemeen, nie-forfeitable regte toeval gebaseer op hoe lank die werknemer daar gewerk het. VIDEO laai die speler. Afbreek Vestigende Die presiese vereistes vir vestiging word in die plan dokument, wat ook 'n toepaslike regulasies bevat. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer ontvang 100 beperk voorraad eenhede as deel van 'n jaarlikse bonus. Om dit te waardeer werknemer te lok met die maatskappy te bly vir die volgende vyf jaar, die voorraad baadjies volgens die volgende skedule: 25 eenhede in die tweede jaar nadat die bonus, 25 eenhede in jaar drie, 25 eenhede in jaar vier en 25 eenhede in jaar vyf. Indien die werknemer die maatskappy na jaar drie blare, sal slegs 50 eenhede berus terwyl die ander 50 is verbeur. Vir een of ander voordele, vestiging is onmiddellik. Werknemers is altyd 100 berus by hul salaris-uitstel bydraes tot hul aftreeplanne asook September en eenvoudige werkgewerbydraes. Werkgewerbydraes tot 'n werknemers 401 (k) plan kan onmiddellik vestig. Of, kan hulle vestig na 'n paar jaar met behulp van 'n krans vestiging skedule, wat die werknemer eienaarskap van 100 van die werkgewers bydraes gee na 'n sekere aantal jare, of die gebruik van 'n gegradeerde vestiging skedule, wat die werknemer eienaarskap van 'n persentasie van die gee werkgewers bydrae van elke jaar. Tradisionele pensioen planne kan 'n vyf-jaar krans vestiging skedule of 'n drie - tot sewe jaar het gegradeer vestiging skedule. Net omdat jy ten volle berus by jou werkgewers bydraes tot jou plan beteken nie jy kan die geld te onttrek wanneer jy wil. Jy is nog onderhewig aan die planne reëls, wat jy in die algemeen vereis om aftree-ouderdom bereik voordat straf onttrekkings. Financial adviseur insigte Wat gebeur met voorraad opsies na 'n maatskappy verkry Stock opsies word 'n vorm van vergoeding wat jou die geleentheid kan gee om jou maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n afslagprys. Maar wat gebeur met voorraad opsies na 'n maatskappy verkry Afhangende van of jou opsies is gevestigde of ongevestigde, 'n paar verskillende dinge kan gebeur na 'n samesmelting of verkryging. Aangesien daar is baie verskillende soorte planne onder die sambreel van aandele-opsies, is dit belangrik om jou spesifieke situasie te hersien met jou finansiële adviseur. Deur Caroline E. Coderre, CFP, CDFA Gevestigde vs Ongevestigde kan Stock opsies óf gevestigde of ongevestigde wees. Wanneer jou werkgewer verleen die opsies, het hulle 'n vestigingsperiode skedule aangeheg is, wat is die lengte van die tyd wat jy hoef te wag voordat jy die opsie om aandele te koop in werklikheid kan uitoefen. As jou opsies is gevestig, youve gehou die opsies lank genoeg en kan dit uit te oefen. As jou aandele is ongevestigde, jy nog Arent staat wees om die opsies te gebruik om aandele te koop. Of jou opsies is gevestig of ongevestigde wil gedeeltelik bepaal wat gebeur met die voorraad opsies deur jou vorige werkgewer toegestaan. Behandeling van gevestigde opsies 'n gevestigde opsie beteken jy het verdien die reg om die aandele te koop. Die nuwe maatskappy kan hanteer jou berus opsies 'n paar maniere. Een manier is om kontant uit jou opsies. Die werklike bedrag sal afhang van die uitoefeningsprys van die opsies en die nuwe prys per aandeel, maar die effek sal dieselfde wees: om jou aandele posisie te likwideer. Die nuwe maatskappy kon ook aanvaar die waarde van jou gevestigde opsies of vervang hulle met hul eie voorraad. Beide maniere moet toelaat om voort te gaan om aandele opsies hou of kies om te oefen. Ongevestigde aandele-opsies Met ongevestigde voorraad opsies, want jy amptelik die waarde van jou opsies havent verdien nie, die verkryging van maatskappy kan moontlik die opsies te kanselleer. Dit gebeur gewoonlik weens finansiële redes of kulturele as die nuwe maatskappy nooit aandele aan sy werknemers voor aangebied, kan hulle nie wil nou verander. Hoewel minder geneig, kan die verkryging van vaste die vestiging van jou Ongevestigde versnel. Dit is nie net duur tot die maatskappy, maar kan ook probleme intern skep, soos alle werknemers gevestigde sou word of theyve verdien dit of nie. Ten slotte, kan die nuwe maatskappy aanvaar jou huidige ongevestigde voorraad opsies of vervang hulle dieselfde as vir gevestigde opsies. Youd waarskynlik nog wag om aandele te koop, maar sal ten minste behou die ongevestigde aandele opsies. Op die ou end, wat sal gebeur met jou voorraad opsies hang af van hoe die twee maatskappye besluit om die transaksie en die spesifieke bepalings van die opsies wat deur jou werkgewer te struktureer. Soos jy kan sien, is daar komplekse finansiële, regs-, en behoud kwessies op die spel. Darrow Wealth Management is 'n fooi-net finansiële adviseur in Boston. Vir meer inligting oor Private Wealth Management leer, kontak ons ​​vandag. Hoe sal 'n gekonsentreerde voorraad posisie invloed op jou portefeulje Vind jou risiko aantal en leer meer oor ons aanvullende portefeulje risiko analysis. Always, altyd, altyd onthou dat om voorraad opsies is nie dieselfde as om aandele van voorraad. Die opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n aandeel te koop teen 'n spesifieke prys op 'n spesifieke tyd. Voordat jy die aandele kan koop - of oefen jou opsies - jy daardie opsie om te koop nodig het. Jy moet die reg om daardie aandele wat jy nodig het om gevestigde in daardie aandele geword koop verdien. Oefening jou opsies sal jy 'n aandeelhouer en gee jou met 'n belegging voertuig met groeipotensiaal. Terwyl jy nie verplig om 'n opsie uit te oefen, as jy kies om die voorraad te bekom, hier is 'n paar riglyne om te volg. Vesting Vesting is die tydperk waaroor 'n werknemer het die vermoë om regte te verwesenlik. 'N voorraad word beskou as gevestigde wanneer die werknemer die werk kan los, maar handhaaf eienaarskap van die voorraad met geen gevolge. Vestigende skedules wissel van maatskappy tot maatskappy. Byvoorbeeld, kan werknemers van 'n maatskappy berus by 33 persent van hul opsies na elke jaar met die firma, terwyl werknemers van 'n ander maatskappy kan berus by 20 persent van hul opsies na elk van vyf jaar. In 'n hoë-tegnologie maatskappye, die tipiese vestiging skedule is 'n bietjie meer ingewikkeld. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer 25 persent berus ná die eerste ses maande van diens, en dan 'n bykomende 2 persent per maand daarna totdat alle opsies word gevestig. Voorbeeld vestiging skedules, nie-hoë-tegnologie maatskappye Vesting, maatskappy A Vesting, maatskappy B agtste maand van die jaar 4 Kom ons neem drie hipotetiese werknemers begin werk op 1 Januarie 2001 Een werk by maatskappy A, werk een by maatskappy B, en een werk teen 'n hoë-tegnologie maatskappy C. Nou kan aanneem dat al drie werknemers verlaat hul werk op 1 Oktober 2003, na twee jaar en nege maande van diens (of 33 maande). Die werknemer by maatskappy A sal 67 persent berus (twee volle jare keer 33 persent), en die werknemer by maatskappy B sal 40 persent berus (twee volle jare keer 20 persent). Die werknemer by maatskappy C sal 79 persent berus (25 persent plus (27 keer 2 persent)) wees. Oefening Oefening is wanneer jy eintlik die voorraad aan te koop. Opsies planne is ontwerp om werknemers eienaarskap aan te moedig, op die teorie dat wanneer werknemers het 'n aandeel in die maatskappy, hulle is meer geneig om besluite te neem in die maatskappy se beste belang en uit te voer op 'n vlak wat help om die maatskappy te bereik sy doelwitte en doelstellings. Aandeelhouers het die grootste aandeel in die maatskappy. Na alles, hulle is die eienaars. Eienaarskap dra dit met sekere verantwoordelikhede, soos stem saam met albei onderstebo en nadeel potensiaal. Aandeelhouers het die grootste verantwoordelikheid en staan ​​om te wen (of verloor) die mees. Houer van Ongevestigde houer van gevestigde opsies (nie uitgeoefen) aandeelhouer (uitgeoefen opsies) Voormalige aandeelhouer (verkoop aandele) kry as voorraad prysstygings verloor as aandele prys Dikwels afneem, onder rang-en-lêer werknemers, is opsies meer soos self behandel gerig bonus planne, waar die bonus is gekoppel aan die waarde van die maatskappy. Die meeste werknemers wat nie uitvoerende oefen hul opsies, dan verkoop hulle aandele in dieselfde transaksie. Dit staan ​​bekend as daarby die opsie. Oor die algemeen, na 'n beurs, is daar 'n periode van tyd, bekend as die toesluit tydperk, waartydens werknemers beperk uit te oefen hul voorraad opsies. Die reëls van die toesluit tydperk kan verskil deur maatskappy en deur werknemer binne die maatskappy. Gewoonlik, die toesluit tydperk is 180 dae (ses maande), waarna daar dalk bykomende beperkings op die uitoefening van die opsies. Jou HR departement moet laat weet hoe die reëls van toepassing op jou. Verstaan ​​jou plan Daar is baie maniere om 'n maatskappy kan voorraad opsies aan werknemers, asook verskillende tipes aandele-opsies bied. Elke plan het verskillende belastingimplikasies en reëls wat daarmee gepaard gaan. Werknemers van 'n paar maatskappye mag nodig wees om sekere vereistes te voldoen na oefening opsies, soos oorblywende met die werkgewer vir 'n voorafbepaalde tydperk, ten einde die voorraad hou. Dit is ook moontlik dat die werknemers net in staat sal wees om hul voorraad te behou vir so lank as wat hulle is besig om vir die werkgewer. Dit is om werknemer lojaliteit en behoud te verseker, ten minste vir 'n tyd. As jou maatskappy nog 'n vinnige groei, kan jy nie wil hê dat jou voorraad te verkoop, en jy kan bly met die maatskappy meer om meer winste te realiseer. Ander voorraad opsie programme minder snare aangeheg. Die belastingimplikasies wissel op grond van 'n verskeidenheid van kriteria, soos of jy die eienaar van die voorraad of bloot berus by die opsies, en of jy werklik in staat is om die voorraad wat jy besit te verkoop. Om berus by 'n voorraad opsie en die uitoefening van die opsie is verskillende dinge, met verskillende belastingimplikasies. Maak seker dat jy versigtig die opsie-ooreenkoms wat deur jou werkgewer, wat inligting oor die voorraad opsie plan bevat lees. Wil jy dalk kontak 'n rekenmeester of persoonlike finansiële beplanner te help om jou beleggingsgeleenthede beter te verstaan ​​en te sorg dat jou groeipotensiaal, terwyl die vermindering van die belastinglas. Kies jou voorraad opsies Jy kan net oefen voorraad opsies wat berus. So op enige gegewe tyd, kan jy in staat wees om net 'n paar van jou voorraad te oefen of jy kan verskeie opsies met verskillende reëls en regulasies van toepassing op elk. Dit beteken jy sal nodig het om die beste geleenthede wat sal help om jou persoonlike belegging en finansiële doelwitte te kies. Byvoorbeeld, kan jy kry 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop teen 'n prys, en as jy aan spesifieke diens kriteria (soos 'n verblyf met die maatskappy vir 'n sekere tyd), kan jy kry 'n bykomende opsie vir 'n ander aantal aandele, wat by 'n ander prys. Jy kan dan kies watter opsie uit te oefen, of oefen al jou opsies in 'n keer. Jy kan jou opsies uit te oefen in enige volgorde. Daar is nie meer wette verklaar dat jy opsies in die volgorde waarin hulle is aan jou gegee moet uitoefen. Kies 'n metode van betaling Oorspronklik, werknemers wat nodig is om kontant te betaal om hul voorraad opsies uit te oefen. Terwyl dit is nog steeds die mees algemene betaling metode, het sommige werkgewers begin die ontwikkeling van spesiale reëlings met aandelemakelaars en / of finansiële instellings om werknemers betaling alternatiewe wat dit nie nodig het om hulle te kom met 'n enkelbedrag van kontant om deel te neem in 'n voorraad te gee opsie program. In sommige gevalle, kan 'n heeltemal kontantlose oefening uitgevoer word. Jou planne beskrywing of jou HR departement kan die alternatiewe te verduidelik. Benewens kom met die kontant wat nodig is om te betaal om 'n opsie uit te oefen, moet bereid wees om addisionele fondse te skenk aan die weerhouding vereistes (vir nonqualified opsies) dek. Die presiese bedrag van weerhouding sal gegrond wees op die werklike prys waarteen jy die voorraad aan te koop. Oefen die opsie Sodra jy die reëls wat verband hou met die voorraad opsie plan ondersoek, en jy het bepaal presies hoe en wanneer jy wil om jou opsies uit te oefen, sal jy waarskynlik 'n paar papierwerk voltooi en stuur dit aan jou werkgewer om die voorraad aan te koop. wag nog nooit tot op die laaste minuut, wanneer jou opsies is om te verstryk, voor wat op die geleentheid. Die ideaal is, sal jy wil genoeg tyd om te verstaan ​​wat jy koop en bepaal die beste geleenthede sodat jy tot voordeel van die mees finansieel. Die besluite wat jy maak sal bepaal hoeveel belasting aanspreeklikheid jy sal in die toekoms. - Jason Rich, Salaris contributorChris Barsness. begin, finansies, die reg, en tegnologie nerd 'n opsie is 'n toekomstige kontraktuele reg om aandele te koop, sodat hulle gedek deur die bepalings van die skriftelike opsie toestaan ​​of opsie plan dokumente. Tot die vestiging plaasvind, die regte te koop don039t gaan van krag. As die persoon laat gaan voordat vestiging van enige van die opsie regte, hulle loop weg met niks. Wanneer die persoon laat is gaan of vrywillig verlaat, die meeste planne vir die persoon om die reg om die opsie om die bedrag van gevestigde aandele te koop van die tyd van diensbeëindiging deur 'n bepaalde tydperk van die tyd (gewoonlik 30-90 dae oefen het pos termyn). Jy moet seker wees om die verskil tussen die werklike voorraad en die kontraktuele reg verstaan. Enige aandele onderliggend aan 'n potensiële toekenning word gereserveer vir uitreiking deur die maatskappy. By uitoefening van die kontraktuele reg, die maatskappy reik die onderliggende aandeel verteenwoordig die bedrag van aandele uitgeoefen om die persoon. Opsie toelaes wat nie berus of nie uitgeoefen word binne die verbied tydperk ná die beëindiging is terug in die poel van potensiële opsie toekennings geplaas. Hulle don039t enige invloed op die company039s aandele buiten toe te laat dat die maatskappy meer toekennings beskikbaar vir toekomstige werknemers. Dit is soortgelyk aan vestiging van aftreevoordele. Tipies, die werkgewer bydrae gedeelte baadjies met verloop van tyd, so wanneer jy vertrek, het hulle bepaal watter bedrag jy gevestigde in en enigiets anders, jy out of luck. 2.2k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Hierdie antwoord is nie 'n plaasvervanger vir professionele regsadvies. Meer Daar is baie antwoorde op Quora dat verskeie aspekte van hierdie vraag te dek. Hier is een van my. www. quora / Indien - n begin. In die algemeen, as jy diens verlaat met die maatskappy, terwyl 'n goeie reputasie, 'n Ongevestigde verval onmiddellik en enige setel voorraad opsies voorsiening te maak vir 'n grasietydperk waartydens jy hulle kan uitoefen. Die grasietydperk wissel van 30 dae tot 1 jaar op die meeste maatskappye (en dalk ook afhanklik is van die rede vir jou beëindiging wees. (Ex. Dood kry gewoonlik 'n lang tyd om te oefen as vrywillige, maar lyk na 'n minder gewilde beëindiging keuse deur werknemers) 407 Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie middot Antwoord deur Raymond McSpirit Werknemer Stock Options versoek: As 'n begin bied aandeelhouers likiditeit al 'n fonds, is hulle verplig om dit aan te bied aan alle gevestigde aandeelhouers Wat is die beste vestiging skedule uit te voer vir werknemers verdien quotsweat equityquot in 'n begin wat gebeur as 'n start-up jy aansluit kry verkoop voordat enige van jou aandele gevestig is wat Silver Lake Partners het om vee-out berus Skype werknemer opsies tipiese Is daar enige kontantlose manier om reeds gevestig voorraad uit te voer opsies wanneer jy 'n pre-IPO begin Wat gebeur met my begin voorraad as ek nog haven039t druk op die vestiging krans en die maatskappy verkoop I039ve is besig met 'n begin vir meer as 4 jaar en hulle my bied 'n voorraad opsie met 'n 4 jaar vestiging skedule . I039ve bewys my waarde en toewyding. Is daar enige ander opsie as vestiging Wat gebeur met die ongevestigde voorraad wanneer 'n mede-stigter verlaat die maatskappy As 'n begin verkry, kan die verkryging van maatskappy nul uit die Ongevestigde werknemers Wat van die RSUs Hoeveel werknemers kry voorraad opsies uit hul opstart