Werknemer Stock Options Huddart

Werknemer voorraad opsies Hierdie artikel ondersoek die waardasie van werknemer voorraad opsies (ESOs). Omdat ESOs is onvervreembare, die werknemers optimale oefening beleid verskil van die beleid 'n naïewe lees van die finansiële literatuur sou raai. Die werknemer verkies om opsies voordat volwassenheid te oefen onder sekere omstandighede op risikovermyding, beleggingsgeleenthede, en rykdom. Sedert die ESOs koste vir die werkgewer is afhanklik van die werknemers uit te oefen beleid, hierdie bevinding het implikasies vir veranderinge aan die rekeningkundige hantering van ESOs onder oorweging deur die Financial Accounting Standards Board. Numeriese voorbeelde dui die werkgewers koste is veel minder as die opsies Black-Scholes waarde. Journal of Accounting Ekonomie Deel 18, nommer 2 (September 1994) 207-231 Sleutelwoorde: bestuur vergoeding, aandele-opsies, oefening beleid, waardasie. www. personal. psu. edu/sjh11/Abstracts/ESO. shtml is laas op Vrydag, 2 September, 2016. Vandag is za, 8 Oktober, 2016. Tensy anders vermeld, al materiaal is: Kopiereg copy1995-2016 Steven Huddart. Alle regte reserved. Employee voorraad opsies Steven Huddart Graduate School of Business, Stanford Universiteit, Stanford, CA 94305-5015, USA Available online 6 Maart 2002. Abstract Hierdie artikel ondersoek die waardasie van werknemer voorraad opsies (ESOs). Omdat ESOs is onvervreembare, die werknemers optimale oefening beleid verskil van die beleid 'n naïewe lees van die finansiële literatuur sou raai. Die werknemer verkies om opsies voordat volwassenheid te oefen onder sekere omstandighede op risikovermyding, beleggingsgeleenthede, en rykdom. Sedert die ESOs koste vir die werkgewer is afhanklik van die werknemers uit te oefen beleid, hierdie bevinding het implikasies vir veranderinge aan die rekeningkundige hantering van ESOs onder hierdie bevinding het implikasies vir veranderinge aan die rekeningkundige hantering van ESOs onder oorweging deur die Financial Accounting Standards Board. Numeriese voorbeelde dui die werkgewers koste is veel minder as die opsies Black-Scholes waarde. Sleutelwoorde Management vergoeding Stock opsies uit te oefen beleid Waardasie JEL klassifikasie Kopiereg 1994 Uitgegee deur Elsevier BV Met verwysing na artikels () Werknemer Stock Opsie Oefeninge: 'n Empiriese analise Steven J. Huddart Pennsylvania State University, Universiteit Park - Departement Rekeningkunde Mark H. Lang Universiteit van Noord-Carolina by Chapel Hill Hierdie artikel beskryf die oefening gedrag van meer as 50,000 werknemers wat langtermyn-opsies op werkgewer voorraad by agt korporasies te hou. Oefening is sterk geassosieer met onlangse voorraad prysbewegings, die mark-tot-staking verhouding, nabyheid aan vestiging datums, tyd tot volwassenheid, en wisselvalligheid. Baie van die oefening aktiwiteit plaasvind jaar voor die opsies verval. Werknemers wat algemeen op te offer helfte van die Black-Scholes waarde deur die uitoefening van voor verstryking. Die werknemers vlak in die maatskappy verduidelik, in die deel, verskille in gedrag. Hierdie bevindinge het implikasies vir die FASB soos dit ontwikkel 'n nuwe bekendmaking standaard vir voorraad vergoeding. JEL Klassifikasie: G12, J33, M41 Datum gepos: 10 Oktober 1998 Voorgestelde Citation Huddart, Steven J. en Lang, Mark H. Werknemer Stock Opsie Oefeninge: 'n Empiriese analise. Beskikbaar by SSRN: ssrn / abstract6072 Kontak Inligting Steven J. Huddart (Kontak outeur) Pennsylvania State University, Universiteit Park - Departement Rekeningkunde (e) Universiteit Park, PA 16802-3603 Verenigde State 814-865-3271 (Phone) 814-863 -8393 (Faks) Mark H. Lang Universiteit van Noord-Carolina at Chapel Hill (e) Kenan-Flagler Business School McColl gebou Chapel Hill, NC 27599-3490 Verenigde State 919-962-1644 (Phone) 919-962-4727 (Faks ) werknemers Stock Options Steven J. Huddart Pennsylvania State University, Universiteit Park - Departement Rekeningkunde Hierdie artikel ondersoek die waardasie van werknemer voorraad opsies (ESOs). Omdat ESOs is onvervreembare, die werknemers optimale oefening beleid verskil van die beleid 'n naïewe lees van die finansiële literatuur sou raai. Die werknemer verkies om opsies voordat volwassenheid te oefen onder sekere omstandighede op risikovermyding, beleggingsgeleenthede, en rykdom. Sedert die ESOs koste vir die werkgewer is afhanklik van die werknemers uit te oefen beleid, hierdie bevinding het implikasies vir veranderinge aan die rekeningkundige hantering van ESOs onder oorweging deur die Financial Accounting Standards Board. Numerial voorbeelde dui die werkgewers koste is veel minder as die opsies Black-Scholes waarde. JEL Klassifikasie: G12, M41, C61 Datum gepos: 1 September, 1999 Voorgestelde Citation Huddart, Steven J. Werknemer Stock Options (Junie 1994). Beskikbaar by SSRN: ssrn / abstract5440Professor Steven Huddart Steven Huddart is mede-professor in Rekeningkunde aan die Smeal College of Business van die Pennsylvania State University. Hy is een van die voorste akademiese kundiges op die gedrag ekonomie aspekte van aandele-opsies. Hy leer bestuursrekeningkunde en belasting beplanning. Voordat hulle na Penn State, het hy geleer by Stanford, Michigan, en Duke. Sy navorsing ondersoek hoe inligting en aansporings beïnvloed individue besluite. Professor Huddart het die voorraad opsie oefening besluite en gedrag van werknemers finansiële verslagdoening, belasting, vergoeding, en waardasie aspekte van werknemer voorraad opsies gevolge van eienaarskap struktuur op aspekte korporatiewe waarde van binnehandel determinante van portefeulje keuses gemaak deur 'n belegging adviseurs en gevolge van verskillende ondersoek nasionale rekeningkundige standaarde oor die toekenning van handel volume oor aandelebeurse. Hierdie navorsing verskyn in Rekeningkunde Horizons. Kontemporêre Rekeningkunde Navorsing. Econometrica. Journal of Finansiële Markte. Journal of Rekeningkunde en Ekonomie. Kwartaalblad van Ekonomie. en Bestuurswetenskappe. Hy het ook bekend gemaak gevalle op indirekte toekenning koste en die belasting van 'n korporatiewe verkryging. Hy is 'n lid van die Instituut van Geoktrooieerde Rekenmeesters van Ontario (Kanada) en die redaksionele rade van die Journal of Rekeningkunde en Ekonomie en die Journal of Accounting Case Navorsing. Hy het ook op die redaksie van die Hersiening van Rekeningkunde Studies. Daarbenewens, gaan spreek oor vergoeding kwessies. Hy het gepraat oor die Financial Accounting Standards Board, die Finansiële Bestuurders Instituut, en ander praktisyn groepe op aspekte van aandele gebaseerde beloning. Professor Huddart het sy PhD van Yale Universiteit.